Sentencias completas sobre Debido proceso disciplinario, alojadas en este servidor y
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T/052/266 de junio de 2025
Nominadora es la encargada de implementar medidas necesarias en situaciones de riesgo o amenaza que no se originen en el desempeño de sus funciones clasificación del riesgo que realiza la UNP no debe ser un requisito ineludible
un docente —quien también se reconocía como gestor social, líder comunitario, activista si contra de la Secretaría Distrital de Educación de
LaboralDebido proceso disciplinarioIgualdad y no discriminaciónRiesgos laborales T/232/255 de junio de 2025
De Familia contaba con la posibilidad de decretar pruebas antes de ordenar el arresto, conforme a lo previsto en el inciso 3 del artículo 17 de la Ley 294 de 1996. Esta posibilidad le habría permitido a la autoridad de familia conocer
Exp. T-10.682.173 · M.P. Natalia Ángel Cabo · Claudia en contra de la Comisaría 018 de Familia de
LaboralDebido proceso disciplinarioIgualdad y no discriminación T/239/255 de junio de 2025
Persona contrajo nuevas nupcias o hizo vida marital luego del fallecimiento del causante de la prestación y antes de la sanción de la Constitución Política de 1991, no puede perder su derecho a la pensión de sobrevivientes si el
Exp. T-10.837.891 · M.P. Diana Fajardo Rivera · el artículo 2º de la Ley 33 de 1973 [85] . El
LaboralDebido proceso disciplinarioIgualdad y no discriminaciónPensión T/214/254 de junio de 2025
Reconocimiento del derecho a quien ya ha reunido los requisitos para acceder a de pensiones accionada) vulneró los derechos de la agenciada a la seguridad social y al mínimo vital, pues no cumplió con sus obligaciones respecto de la
Exp. T-10.787.736 · M.P. Juan Carlos Cortés González
LaboralDebido proceso disciplinarioFuero de saludIgualdad y no discriminación T/201/2527 de mayo de 2025
Terminación de vínculo laboral sin permiso de autoridad competente a trabajador de salud del actor le implicó una afectación sustancial en el desempeño normal de sus labores como carretero. Por ende, se estima que la terminación de su
Exp. T-10.541.062 · M.P. Diana Fajardo Rivera
LaboralDebido proceso disciplinarioDespido y terminación del contratoEstabilidad laboral reforzada T/146/2528 de abril de 2025
Incumplir requisito de subsidiariedad por cuanto UGPP cuenta-o contaba-con el procedía el recurso extraordinario de revisión, en aplicación de la causal 7 del artículo 250 del CPACA, por virtud de la cual es posible recurrir a dicho
Exp. T-10.671.559 · M.P. Miguel Polo Rosero
LaboralDebido proceso disciplinarioPensión T/139/2524 de abril de 2025
Por suspensión bajo el argumento de falta del proceso de revisión del estado de Nacional vulneró los derechos invocados por el (accionante) por el hecho de haber aplicado el parágrafo 2° del artículo 10 del Decreto 1796 de 2000, lo que
Exp. T-10.580.243 · M.P. Cristina Pardo Schlesinger · Manuel contra la Policía Nacional de Colombia
LaboralDebido proceso disciplinarioFuero de saludPensión SL997/20258 de abril de 2025
La Sala decide los recursos de casación interpuestos por BOOMER CALVACHE RIASCOS y el BANCO POPULAR SA, contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Popayán el 5 de junio de 2024, en el pr…
Exp. 19001-31-05-001-2022-00098-01 · M.P. Omar De Jesús Restrepo Ochoa · La Sala decide los recursos de casación interpuestos por BOOMER CALVACHE RIASCOS y el BANCO POPULAR SA, contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Popayán el 5 de junio de 2024, en el proceso instaurado por el primero en contra de la segunda.
Debido proceso disciplinarioDespido y terminación del contratoEstabilidad laboral reforzada
SL899/20257 de abril de 2025
La Sala decide el recurso de casación interpuesto por FABIÁN MANZANO GÓMEZ, contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali, el 17 de octubre de 2023, en el proceso que adelantó contra E…
Exp. 76001-31-05-009-2013-00251-01 · M.P. Jimena Isabel Godoy Fajardo · La Sala decide el recurso de casación interpuesto por FABIÁN MANZANO GÓMEZ, contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali, el 17 de octubre de 2023, en el proceso que adelantó contra EMPRESAS MUNICIPALES DE CALI - EMCALI EICE ESP.
Debido proceso disciplinarioDespido y terminación del contratoEstabilidad laboral reforzada
SL837/20252 de abril de 2025
La Sala decide el recurso de casación interpuesto por MAICOL JESÚS GÓMEZ MONTOYA, contra la sentencia proferida el 16 de mayo de 2024 por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cartagena, en el proceso que instauró c…
Exp. 13001-31-05-003-2021-00396-01 · M.P. Jorge Prada Sánchez · La Sala decide el recurso de casación interpuesto por MAICOL JESÚS GÓMEZ MONTOYA, contra la sentencia proferida el 16 de mayo de 2024 por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cartagena, en el proceso que instauró contra PROSEGUR VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA LTDA.
Debido proceso disciplinarioDespido y terminación del contratoRiesgos laborales
SL888/20251 de abril de 2025
Exp. 68081-31-05-001-2019-00518-01 · M.P. Marirraquel Rodelo Navarro
Debido proceso disciplinarioDespido y terminación del contratoEstabilidad laboral reforzada
SL956/202531 de marzo de 2025
La Sala decide el recurso de casación que MARÍA PAULINA DÍAZ BAUTISTA interpuso contra la sentencia que la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga profirió el quince (15) de septiembre de dos mil veintitrés (…
Exp. 68001-31-05-004-2021-00326-01 · M.P. Cecilia Margarita Durán Ujueta · La Sala decide el recurso de casación que MARÍA PAULINA DÍAZ BAUTISTA interpuso contra la sentencia que la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga profirió el quince (15) de septiembre de dos mil veintitrés (2023), en el proceso que le instauró a SALUD TOTAL ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD DEL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO Y DEL RÉGIMEN SUBSIDIADO S. A. (SALUD TOTAL EPS-S S. A.).
Debido proceso disciplinarioDespido y terminación del contratoEstabilidad laboral reforzada