Las sentencias que fijan cómo se aplica la ley en casos como el tuyo, explicadas en un párrafo y con el enlace al texto oficial de la Relatoría. Nada de resúmenes de segunda mano: cada ficha se comprueba contra la sentencia publicada por la Corte.
C-005/17 — Fuero de maternidad
Reitera que la trabajadora embarazada tiene fuero de maternidad y que el despido requiere permiso del inspector de trabajo. Leer la sentencia completa en la Relatoría →
C-744/12 — Estabilidad laboral reforzada y discapacidad
La protección reforzada de las personas con discapacidad es un derecho constitucional; el empleador necesita autorización para despedir en esos casos. Leer la sentencia completa en la Relatoría →
SU-087/22 — Estabilidad laboral reforzada (unificación)
Unifica las reglas para proteger a las personas en situación de debilidad manifiesta por salud, incluida la carga de probar que existía una justa causa. Leer la sentencia completa en la Relatoría →
T-132/26 — Fuero de paternidad
Protege la estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad: el despido en ese periodo exige autorización del Ministerio del Trabajo. Leer la sentencia completa en la Relatoría →
T-262/25 — Acoso laboral
El comité de convivencia laboral debe tramitar la queja respetando el debido proceso; archivar sin valorar bien las pruebas vulnera derechos. Leer la sentencia completa en la Relatoría →
T-514/24 — Estabilidad laboral reforzada y contrato a término fijo
No se puede terminar un contrato a término fijo por vencimiento del plazo sin la autorización del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador está en debilidad manifiesta por salud. Leer la sentencia completa en la Relatoría →
Cómo buscar más jurisprudencia
- Relatoría de la Corte Constitucional — tutelas, sentencias de unificación y constitucionalidad.
- Corte Suprema de Justicia — casación civil, laboral, penal y laboral de unificación.
- Consejo de Estado — jurisprudencia contencioso administrativa y conceptos.
- SUIN-Juriscol — normatividad: leyes, decretos y códigos vigentes.