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31 sentencias con esos criterios
Del reconocimiento y pago de la licencia como medio de protección de la madre y vínculo como voluntaria de la accionante se produjo en un contexto de discriminación y de desprotección que no se corresponde con el trato solidario
Negar fuero de paternidad al trabajador cuando la mujer gestante tiene un vulneró los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad, al trabajo y al mínimo vital de él y su núcleo familiar, por
Se cumplía el requisito de subsidiariedad para amparar el derecho a la acción de tutela sea presentada por una madre en periodo de gestación o lactancia, esto, per se, no es suficiente para desplazar los mecanismos
Despido es aplicable durante el embarazo y durante la licencia de maternidad meses de embarazo y la licencia de maternidad, es decir, 18 semanas después del parto (...) se presume como discriminatorio cualquier despido que se realice y
Está por nacer y la mujer trabajadora durante el embarazo y el periodo protección y asistencia a la mujer gestante y lactante se erige como un mandato constitucional y convencional de carácter reforzado, que obliga tanto al Estado
Renovó el contrato de prestación de servicios a la demandante ... y, por decisión propia, (la trabajadora) renunció a la licencia de maternidad. general de despido por motivos de embarazo y lactancia; (ii) la prohibición
El que a la accionante se le comunicó la finalización de su vínculo laboral, había transcurrido dieciséis meses después del parto. Por lo tanto, no son aplicables las garantías de presunción de despido discriminatorio y la garantía
Diciembre de 2024 la Corte profirió la sentencia C-517 de 2024, mediante la cual declaró la inexequibilidad de las expresiones “y no tenga un empleo formal”, así como “y una declaración, que se entiende presentada bajo la
Según la cual, el despido obedece a un trato discriminatorio por motivos o con duda de que el empleador... tuviera conocimiento del estado de embarazo de la accionante. La jurisprudencia constitucional ha indicado que, en caso de duda,
Fundamental a la estabilidad laboral reforzada es una manifestación del principio de especial protección y asistencia de las mujeres lactantes en el ámbito laboral. Este derecho otorga una protección cualificada que tiene por
La demandante estaba en embarazo al momento de la desvinculación laboral y que notificó a su empleador sobre su situación antes de que se produjera la protección integral generó una renuncia inducida, obligatoria y no voluntaria
Contrato de trabajo cuando se encontraba en estado de embarazo, conocido por la empleadora, y sin que se surtiera el permiso para su terminación, por lo que se vulneraron sus derechos fundamentales al trabajo en condiciones dignas, a la
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