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20 sentencias con esos criterios
Accionante no demostró la existencia de una amenaza cierta y próxima a los bienes y derechos invocados, distinta de los efectos ordinarios que se derivan de una terminación contractual. Además, las pretensiones del actor involucran
Representante de la institución, incurrió en varios actos discriminatorios reiterados y realizados públicamente contra la accionante en el ámbito laboral, eventos: hecho superado, daño consumado o situación sobreviniente
Por incumplir requisito de subsidiariedad y no acreditar perjuicio irremediable (…), las circunstancias personales, familiares, económicas, de salud y sociales de la accionante y de su familia demuestran que el medio de control de
De rectificación previa como requisito específico de procedibilidad se divulguen públicamente hechos falsos, erróneos, tergiversados y tendenciosos constitucional e Instrumentos internacionales de Derechos Humanos
Suficientes elementos de juicio para amparar el derecho al debido proceso de la accionante. Esto porque, en primer lugar, el Comité archivó la queja de la actora valorando de manera inadecuada las pruebas que conoció. Y, en segundo
Incumplir requisito de subsidiariedad y no acreditar perjuicio irremediable tutela presentada por (la accionante) no cumple el requisito de subsidiariedad. En principio, la accionante tenía acceso a la Jurisdicción de lo Contencioso
De actuar con observancia de los principios de corresponsabilidad y debida de acoso sexual son puestas en conocimiento del empleador, este debe actuar de manera diligente y responsable para investigar los hechos y, si hay lugar,
La demandante estaba en embarazo al momento de la desvinculación laboral y que notificó a su empleador sobre su situación antes de que se produjera la protección integral generó una renuncia inducida, obligatoria y no voluntaria
Accionadas) están adelantando procesos disciplinarios... con ocasión de las constitucionales carecen de jurisdicción para conocer lo referido a la validez de la terminación del contrato que ejecutaba la accionante... debe aplicarse la
Laboral se terminó sin considerar su estabilidad laboral reforzada por ser madre cabeza de familia. Esta situación, además, era conocida por la ESE... la ESE no demostró que el contrato con la accionante hubiese terminado por una
Para que opere la prohibición de despido en el caso del (accionante), de conformidad con el numeral 5 del artículo 239 del C.S.T... 1. Notificación al empleador del estado de embarazo de la cónyuge, pareja o compañera
Accionada) no logró desvirtuar la presunción de inconstitucionalidad en la falta de renovación del contrato de trabajo de la (accionante) y, por lo tanto, esa actuación vulneró su derecho fundamental a la igualdad. La falta de
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