Qué hacer si te despidieron sin justa causa

Un despido sin justa causa no termina el día que te entregan la carta: genera indemnización y la liquidación de lo que te deben. Lo que hagas en las primeras horas y semanas decide si puedes cobrarlo o no.

Lo primero, antes de firmar nada

• No firmes una carta de renuncia si no quieres renunciar: cambia por completo lo que puedes reclamar.
• Pide por escrito la carta de terminación con la causal que alegan y la fecha.
• Guarda las pruebas: contrato, desprendibles de pago, horarios, correos, chats y el registro de tus funciones.
• Anota los datos del empleador: NIT y razón social, que aparecen en el desprendible de nómina.

Paso a paso

1. Calcula lo que te deben: cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización. Las cuentas están en las calculadoras laborales con los valores del año.
2. Reclama por escrito al empleador y guarda copia de la reclamación: eso fija fecha y sirve de prueba.
3. Intenta la conciliación ante el Ministerio del Trabajo o un centro autorizado: muchos casos se cierran ahí con pago inmediato.
4. Si no hay acuerdo, demanda ante el juez laboral. Puedes mirar qué despacho corresponde en el directorio de juzgados laborales.

Ojo con los plazos y con el fuero

• Tres años desde la terminación del contrato es la regla general para reclamar prestaciones e indemnización. Hay casos con plazos más cortos, así que no lo dejes para después.
• Si estás en fuero (embarazo o lactancia, salud que te pone en debilidad manifiesta, sindical o de paternidad), el despido necesita autorización del Ministerio del Trabajo. Ahí no solo se pide indemnización: se puede pedir el reintegro, y el plazo para pedirlo es mucho más corto. Tienes las sentencias que lo explican.
• Aunque te hayan pagado “todo”, revisa que la liquidación incluya lo que corresponde: en la liquidación es donde más se pierde dinero.