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2450 sentencias con esos criterios
Actuación dolosa o mala fe, puesto que la accionante en su escrito manifestó haber presentado tutela contra los mismos sujetos y por los mismos hechos Rosalba Mayorga de Jimeno en contra de Ministerio de la Protección Social Grupo
Frente a la materia, señalando que las sentencias de tutela, y en general las decisiones que se adopten en el trámite de estos procesos, no pueden ser objeto de controversia constitucional a través de la formulación de una nueva
Excepcional cuando se vulneran derechos de las personas de la tercera edad no puede hacer recaer sobre el trabajador las consecuencias negativas que se puedan derivar de la mora del empleador en el pago de dichos aportes
La jurisprudencia de esta Corporación ha señalado que debido a la naturaleza de tracto sucesivo propia del derecho a la pensión, su eventual vulneración se presenta de manera continua y permanente en el tiempo. Esta
Laboral reforzada que, entre otros, cobija a los trabajadores discapacitados y a quienes padecen un deterioro en su salud que limita la ejecución de sus funciones, les ampara del trato discriminatorio que comporta su despido o la
Pactaron un contrato a término fijo inferior a un año y no por la labor u obra término de duración del contrato, fijando como fecha de inicio el 18 de noviembre de 2008 y de finalización el 18 de febrero de 2009, los contratantes
Semanas cotizadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley 100 de dispone que esa ley se aplicará a todos los habitantes del territorio nacional, respetando los derechos adquiridos, la Corte Constitucional ha establecido que
Existencia de una falencia o yerro en una providencia judicial, originada en el proceso de interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas al caso sometido al conocimiento del juez. Para que el defecto dé lugar a la
Fondo sobre la existencia de una violación de derechos fundamentales y futuras un requisito para el ejercicio de la medicina y sus características lo hacen origina con acciones u omisiones dirigidas intencionalmente a producir en una
Judicial de Cartagena, Sala Civil – Familia, el 19 de septiembre de 2013, que confirmó el fallo proferido por el Juzgado Primero Promiscuo de Mompox – Gobernación de Bolívar y la Secretaría de Educación de Bolívar.
Del empleador al crear beneficios para trabajadores no sindicalizados decisión de un laudo arbitral en la que no se sabe cuales pretensiones que la vulneración de los derechos del actor no desaparece por el hecho de que
La Corte ha determinado que existe derecho a la estabilidad laboral reforzada cuando hay una relación laboral entre la mujer embarazada y el empleador, sin importar su naturaleza, pues, al margen del tipo de relación
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