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2614 sentencias con esos criterios
Excepcional frente a la existencia de otros medios de defensa judicial en caso idóneo para la defensa de los derechos fundamentales del accionante y para derecho de origen legal que busca una compensación de carácter económico por la
De prima media con prestación definida y régimen de ahorro individual presentada la reclamación, entidades deben resolver quién es responsable de la prestación efectuar pagos adeudados por acreencias laborales y pensionales de
De pensiones deben desplegar las actuaciones necesarias para garantizar la veracidad, claridad y precisión de las historias laborales, y no trasladar la incurrió en una omisión al negar la corrección de la historia laboral de la
Cuando afecta mínimo vital y demás derechos de personas de la tercera edad Las autoridades están en la obligación frente al ciudadano de dar una respuesta clara, de fondo y oportuna. La jurisprudencia de esta Corporación
De empleador del sector privado del aprovisionamiento hacia futuro de cálculos actuariales del tiempo servido por empleado con contrato laboral vigente a la cargo la obligación de cancelar los aportes que estén a su cargo y los de sus
A pesar de contar con otro medio de defensa judicial, como sería el proceso ordinario laboral, éste no resulta eficaz para la protección de los derechos fundamentales de la accionante en el caso concreto. Lo anterior, por cuanto la
Fundamentales de las personas en situación de debilidad y evitar que los trabajadores despedidos bajo estas circunstancias deban adelantar un proceso que no sea idóneo o eficaz para la protección de sus derechos fundamentales, la
Corporación en abundante jurisprudencia ha señalado que la afectación al mínimo vital adquiere una relevancia especial cuando se trata de personas de la tercera edad que a pesar de tener los requisitos exigidos por la Ley, no han
Subsidiaridad se encuentra establecido en el artículo 6 del Decreto 2591 de 1991 como una causal de improcedencia de la acción de tutela. En este sentido, medios de defensa judiciales, salvo que aquélla se utilice como mecanismo
Excepcional cuando existe nexo de causalidad entre el despido y el estado de determinante para establecer si efectivamente existió una vulneración del derecho fundamental es el motivo por el cual el trabajador fue despedido, y si
Actor en un cargo de igual o superior jerarquía al que ejerció hasta el momento pago de los salarios y prestaciones sociales al actor, dejados de percibir Hernández contra Gladys Navas de Villamizar y Asociación Mutual Crecer.
Contrato sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo cuanto fue despedido debido a su discapacidad sin previa autorización del comprueba que el empleador (a) despidió a un trabajador que se encuentra en
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