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432 sentencias con esos criterios
De jurisprudencia sobre protecci—n por v’a de tutela de manera excepcional constitucional de los trabajadores del sector pœblico o privado, de no ser desvinculados de sus cargos cuando se encuentren ad portas de cumplir con los
La jurisprudencia constitucional se ha entendido la estabilidad laboral derecho a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (iii) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y
Seguridad social tiene un carácter fundamental relacionado con el derecho al mínimo vital, más aún, cuando se trata de personas que se encuentran en estado de indefensión y son sujetos de una especial protección constitucional.
Cumplen con todos los requisitos para obtener el reconocimiento de la prestación humanitaria periódica. Por lo tanto, el Ministerio del Trabajo violó los derechos a la dignidad humana y al mínimo vital de los accionantes porque
Orden al Ministerio de Defensa, reconocer y pagar pensión a la cual tiene derecho la accionante, conforme al Decreto 1211 de 1990 Sala Tercera de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los magistrados
Contrato es contraria a la disposición legal por no ajustarse a ninguna de las causales, además, especialmente fue arbitraria y desconoció los derechos fundamentales del actor en situación de debilidad manifiesta y merecedor de una
Tiempos laborados y no cotizados antes de la entrada en vigencia de la ley 100 de tiempo de servicio para ser beneficiario de régimen de transición del aplicarse a las personas que no contaban con cotizaciones efectuadas al
Defecto sustantivo, violación directa de la constitución y desconocimiento del precedente constitucional relacionado con el principio de favorabilidad la indebida aplicación del Acuerdo 049 de 1990, con base en exigencias que la
Procedencia por desconocimiento del precedente constitucional con relación al principio de favorabilidad en la acumulación de tiempo de servicios laborados y no cotizados antes de la entrada en vigencia de la ley 100 de 1993
De pensiones deben desplegar las actuaciones necesarias para garantizar la veracidad, claridad y precisión de las historias laborales, y no trasladar la incurrió en una omisión al negar la corrección de la historia laboral de la
Entre los requisitos exigidos en el régimen especial y en el régimen general. La más evidente es la que se relaciona con el tiempo: en el régimen especial se debe acreditar aportes por 20 o más años, mientras que, en el régimen general,
Evolución jurisprudencial de la Corte Constitucional en relación con las obligaciones pensionales del empleador con anterioridad a la entrada en obligaciones pensionales del empleador con anterioridad a la entrada en
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