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430 sentencias con esos criterios
Reconocimiento del derecho a quien ya ha reunido los requisitos para acceder a de pensiones accionada) vulneró los derechos de la agenciada a la seguridad social y al mínimo vital, pues no cumplió con sus obligaciones respecto de la
Afiliado-administradora de fondo de pensiones presenta características particulares que imponen una serie de obligaciones a estas entidades. Tales deberes adquieren manifestaciones específicas en la modalidad de retiro
Terminación de vínculo laboral sin permiso de autoridad competente a trabajador de salud del actor le implicó una afectación sustancial en el desempeño normal de sus labores como carretero. Por ende, se estima que la terminación de su
Según la cual, el despido obedece a un trato discriminatorio por motivos o con duda de que el empleador... tuviera conocimiento del estado de embarazo de la accionante. La jurisprudencia constitucional ha indicado que, en caso de duda,
La Corte Constitucional estudió una acción de tutela interpuesta por una persona mayor, en condición de discapacidad y con múltiples diagnósticos, contra una sentencia de casación emitida en un proceso laboral ordinario iniciado para el rec…
Una afectación en su salud y esa circunstancia les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en condiciones regulares accionante cumple con las condiciones para ser acreedora de la estabilidad
Incumplir requisito de subsidiariedad por cuanto UGPP cuenta-o contaba-con el procedía el recurso extraordinario de revisión, en aplicación de la causal 7 del artículo 250 del CPACA, por virtud de la cual es posible recurrir a dicho
Por suspensión bajo el argumento de falta del proceso de revisión del estado de Nacional vulneró los derechos invocados por el (accionante) por el hecho de haber aplicado el parágrafo 2° del artículo 10 del Decreto 1796 de 2000, lo que
Necesario mantener el vínculo laboral del trabajador, para que éste pueda momento de desvinculación el actor había cotizado 1.279 semanas en ante el RAIS. En ese sentido, y tal como lo confirmó (el fondo de pensiones) en su
Por cuanto la empresa tenía conocimiento sobre el estado de salud del empleado de la accionante como socia empresaria no obedeció a criterios objetivos ni a razones justificadas. En dicho intercambio, la gerente solicita reconsiderar
Incumplir requisito de subsidiariedad y no existir perjuicio irremediable cuenta con los mecanismos judiciales ordinarios, que en atención con la jurisprudencia constitucional, es el medio idóneo para perseguir el
De actuar con observancia de los principios de corresponsabilidad y debida de acoso sexual son puestas en conocimiento del empleador, este debe actuar de manera diligente y responsable para investigar los hechos y, si hay lugar,
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